用业绩考核 按薪酬激励
忠实
内容简介：
企业要具有竞争力，方法很简单，就是释放员工的活力、智慧与创造精神。成功不仅依赖于优秀的员工，更重要的是要有成熟而行之有效的激励机制。在深入了解员工需求的基础上，制订恰当的激励策略，激励每一个员工去实现企业的预定目标。 竞争是大自然的生存法则，也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障，是成功激励的必要手段。心理学实验表明，竞争可以增加员工50％或更多的创造力。
Duration - 9h 13m.
Author - 忠实.
Narrator - 琴弦.
Published Date - Monday, 27 January 2025.
Location:
United States
Description:
内容简介： 企业要具有竞争力，方法很简单，就是释放员工的活力、智慧与创造精神。成功不仅依赖于优秀的员工，更重要的是要有成熟而行之有效的激励机制。在深入了解员工需求的基础上，制订恰当的激励策略，激励每一个员工去实现企业的预定目标。 竞争是大自然的生存法则，也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障，是成功激励的必要手段。心理学实验表明，竞争可以增加员工50％或更多的创造力。 Duration - 9h 13m. Author - 忠实. Narrator - 琴弦. Published Date - Monday, 27 January 2025.
Language:
Chinese
Opening Credits
Duration:00:01:37
001出人头地要靠真本事
Duration:00:10:20
002把收入和业绩挂钩
Duration:00:09:20
003让属下自己给自己打分
Duration:00:09:00
004制造工作中的危机感
Duration:00:09:38
005健全游戏规则
Duration:00:10:06
006激励计划要简单易行
Duration:00:10:04
007制订目标要恰如其分
Duration:00:09:21
008鼓励扶持创造力
Duration:00:10:31
009成就感激发人才创造力
Duration:00:10:45
010应该避免的管理错误
Duration:00:08:48
011工资要高于社会标准
Duration:00:10:37
012金钱上做一点牺牲是必要的
Duration:00:08:27
013善待员工，绝处逢生
Duration:00:09:18
014绩效管理要走出误区
Duration:00:10:32
015以能力为主要考核指标
Duration:00:09:14
016找到绩效下降的真正原因
Duration:00:10:08
017保证考核的严肃性
Duration:00:09:37
018业绩评价：让压力成为动力
Duration:00:10:08
019兼备回顾性与展望性
Duration:00:10:34
020掌握正确的评价方法
Duration:00:10:43
021充分肯定努力工作的员工
Duration:00:10:12
022善于在沟通中倾听
Duration:00:08:50
023了解引发抱怨的具体原因
Duration:00:09:53
024业绩考评中的误差是怎么来的
Duration:00:10:26
025别让个人因素影响了评估
Duration:00:09:10
026不要趁机给人“穿小鞋”
Duration:00:11:48
027用人不要只看考核表
Duration:00:10:03
028应用高明的薪酬设计
Duration:00:09:33
029把握好加薪的幅度
Duration:00:10:13
030年终奖不可缺
Duration:00:10:23
031激励要有分寸、有节制
Duration:00:09:10
032让员工享受工作上的满足感
Duration:00:09:38
033奖励适度效果好
Duration:00:09:31
034发奖金要按计划来
Duration:00:11:55
035什么样的激励手段是失败的
Duration:00:09:48
036罚是手段而不是目的
Duration:00:08:29
037罚要罚得明白
Duration:00:09:57
038引导下属认识自己的错误
Duration:00:09:50
039“面包”多给或少给有尺度
Duration:00:08:32
040发现小事背后的重大意义
Duration:00:08:08
041根据情景变换激励方式
Duration:00:08:59
042为你的下属喝彩
Duration:00:08:15
043成长空间：满足人的事业心
Duration:00:08:17
044培训是员工最好的福利之一
Duration:00:10:04
045给企业永远的生命力
Duration:00:09:20
046把期望化为具体目标
Duration:00:10:24
047多创造互相交流的机会
Duration:00:10:40
048让员工知道企业如何运作
Duration:00:08:46
049鼓励员工理智冒险
Duration:00:11:57
050福利是薪酬的另一种支付形式
Duration:00:11:21
051关注下属的工作环境
Duration:00:08:26
052让员工享受充分的自由
Duration:00:08:17
053找出影响下属身心健康的原因
Duration:00:08:29
054士为知己者死
Duration:00:09:26
055叫出员工的名字
Duration:00:09:46
056“听”也是一种激励
Duration:00:07:09
057新人的激励（完）
Duration:00:08:35
Ending Credits
Duration:00:01:04